在员工培训中，一个精彩的开场能够迅速抓住学员的注意力，为整场培训奠定良好的基调。如何避免平淡无味的开场？如何让学员从一开始就充满兴趣？本期，戴老师为大家分享《讲台全攻略》中的开场技巧，助你成为更出色的培训师！
01 开场的重要性
开场是培训的“第一印象”，直接影响学员的参与度和培训效果。一个成功的开场能够：
✔建立良好的沟通氛围
✔吸引学员注意力
✔活跃现场气氛
✔清晰传递培训重点
✔激发学员兴趣
02 标准化开场白三步走
自我介绍
🔷简洁介绍姓名、职务和相关经历。
🔷通过展现专业性和亲和力，拉近与学员的距离。
示例：“大家好，我是XX部门的XX，今天很高兴和大家分享……”
培训目的聚焦
🔶明确告诉学员培训的核心内容和目标。
🔶帮助学员快速进入状态，掌握培训进度。
内容大纲介绍
🔷主次分明，重点突出，说明本次培训将使学员有何受益
示例：“今天的培训分为三个部分，我们将重点探讨……”
03 三种高效开场方式
01故事式开场
👉通过生动有趣的故事引入主题，引发学员思考。
👉注意故事需与培训内容紧密相关，避免无关内容。
示例：“前两天，在我公司来了这样一位客户......”
02提问式开场
👉通过一个问题，马上使人思考答案，并专心听你接下来的讲话，以检验他们的答案是否正确，是一种最容易吸引学员注意力的开场白方法。
👉问题可以是神秘式或共鸣式，但需精心设计。
示例：“大家有没有遇到过这样的情况……”
03沉默式开场
👉如果学员注意力分散，可以通过短暂的沉默或互动游戏重新聚焦。
示例：“我看到大家还在讨论，不如我们先来一个小互动……”
04 错误开场示例
❎离题万里式：开场内容与培训主题无关。
❎过分谦虚式：“我没准备好，讲得不好请见谅。”
❎奉承讨好式：过度迎合学员，失去专业性。
❎颐指气使式：态度强硬，引发学员反感。
记住： 开场是培训的“门面”，避免这些误区，才能赢得学员的信任和参与。
危险的开场白：
× 道歉：“这门课我没有准备好，如果讲得不好请大家见谅。”
× 说得太长，太多
× 寻求赞美：“大家知道我是谁吗？”
× 自我吹嘘
× 负面的开头：“我将不会耽误大家很多时间......”
一个精彩的开场是培训成功的一半。无论是通过故事、提问还是互动，关键是要让学员感受到培训的价值和趣味。希望这些技巧能帮助大家在未来的培训中更加游刃有余，打造高效、生动的学习体验！